عضو هیئت رئیسه مجلس در گفت‌وگو با فارس مطرح کرد

پیشنهاد روش “پلکانی معکوس” به دولت برای افزایش حقوق کارمندان
خبرگزاری فارس: عضو هیئت رئیسه مجلس اعمال روش پلکانی معکوس در پرداخت حقوق کارمندان را بهترین راه برای تحقق عدالت و از بین بردن فاصله‌های فاحش در پرداخت دستمزد اعلام کرد.
محمدحسین فرهنگی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد افزایش اعتبارات فصل 1 و 6 قانون بودجه 91 و پرداختی به کارمندان گفت: در قانون برنامه پنجم توسعه آمده است، افزایش حقوق کارمندان دولت در سقف اعتبارات مصوب و در قانون مدیریت خدمات کشوری آمده است این افزایش حقوق متناسب تورم باشد که نشان می‌دهد، قانونگذار در واقع اختیار را به دولت داده تا در یک سقف منطقی و با رعایت عدالت افزایش حقوق لایه‌های مختلف پرداختی به کارمندان را به یکدیگر نزدیک کند.
وی افزود: همواره شعار دولت عدالت بوده و حتی در جلسه شب گذشته رئیس‌جمهور با منتخبان مجلس نهم، دوباره بر عدالت تأکید فراوان شد و اکنون نوبت آن رسیده که این شعار عدالت در عمل اجرا شود و تنها به شعار دادن اکتفا نگردد.
عضو هیئت رئیسه مجلس گفت: اگر دولت می‌خواهد عدالت بین کارمندان ایجاد شود، لازم نیست همه سطوح دستمزدی کارمندان را 15 درصد افزایش دهد، چون کسی که حقوق 600 هزار تومانی می‌گیرد، افزایش 15 درصدی آن 90 هزار تومان می‌شود، اما کسی که حقوق 4 میلیون تومانی دریافت می‌کند، افزایش 15 درصدی آن 600 هزار تومان می‌شود و این چگونه با عدالت سازگار است که افزایش حقوق یک کارمند بیش از 6 برابر دیگری باشد.
فرهنگی یادآور شد: قانونگذار این اختیار را به دولت داده است که بتواند با رعایت عدالت و منطق سطوح حقوقی کمتر از یک میلیون تومان در ماه را تا 25 درصد یعنی بیش از تورم واقعی افزایش دهد، اما سطوح حقوقی بالاتر از آن را 10 درصد افزایش دهد که در آن صورت هم عدالت در افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان ایجاد می‌شود و هم اینکه در سقف اعتبار مصوب کنونی مجلس رعایت خواهد شد.
نماینده تبریز در مجلس افزود: چگونه است که دو نفر با داشتن مدرک مشابه مثلا فوق لیسانس یکی در قوه قضائیه قاضی می‌شود و حدود 4 میلیون دریافت می‌کند و دیگری در یک دستگاه دولتی دیگر استخدام می‌شود و حدود 900 هزار تومان دریافت می‌کند و اگر قرار باشد همه این سطوح دستمزدی یکسان افزایش یابد، هر سال فاصله این دو بیشتر می‌شود و به ناعدالتی می‌انجامد، در حالی که شعار دولت تحقق عدالت است.
فرهنگی در پاسخ به این پرسش که پس انگیزه افراد چه می‌شود؟ کسی که مهندس طراح است ، با کسی که کار معمولی دارد، چگونه تفاوت ایجاد شود؟ گفت: این بحث مطلب دیگری است که برای کارمندان دو نوع امتیاز در نظر گرفته می‌شود، یکی امتیاز شغل و دیگری امتیاز شاغل است و تفاوت کارهای فنی و کارهای عادی در پایه حقوق فرق دارد و از این بابت مشکلی برای انگیزه افراد ایجاد نخواهد شد ،چون پایه حقوق آنها متفاوت است،
فرهنگی افزود: هنگام بررسی لایحه بودجه در صحن مجلس این پیشنهاد را مطرح کردیم، اما آقای باهنر رئیس وقت جلسه با بیان دو قانون برنامه پنجم و مدیریت خدمات کشوری اعلام کرد، در واقع قانونگذار اختیار تعیین تکلیف افزایش درصد حقوق کارمندان را به دولت داده است و بنابراین نمایندگان نباید در مورد جزئیات آن پیشنهاد دهند، بلکه فقط اعتبار پیشنهادی دولت در مورد فصول 1 و 6 لایحه بودجه را تصویب کنند.
عضو هیأت رئیسه مجلس افزود: اکنون که قانون بودجه 91 کل کشور تصویب نهایی شده و برای اجرا به دولت ابلاغ شده است. باید رسانه‌ها و افکار عمومی از دولت بخواهند در راستای اجرای عدالت و منطقی شدن سطوح دستمزدی کارمندان و بازنشستگان عدالت را رعایت کرده و افزایش حقوق برای سطوح پایین را مثلا 25 درصد و برای سطوح بالا در حد 10 درصد افزایش دهد که هم سقف اعتبارات رعایت ‌شده و کسری ایجاد نشود و هم به عدالت نزدیکتر خواهد بود.
فرهنگی تأکید کرد: البته مجلس اختیارات دیگری نیز به دولت داده که می‌توانند از سایر منابع جهت جبران پرداخت کارکنان دولت استفاده کنند.
فرهنگی گفت:فیش برخی از بازنشستگان نشان می دهد 3 تا 4 میلیون تومان در ماه دریافت می‌کنند و برخی نیز در حد 600 هزار تومان دریافت می‌کنند. در حالی که اگر حقوق بازنشستگان یکسان و 15 درصد اضافه شود فاصله حقوق این دو گروه هر سال افزایش می‌یابد، اما در این مورد نیز باید عدالت رعایت شده و سطوح پایین حقوق بازنشستگی بیشتر افزایش و سطوح بالا از رشد کمتری برخوردار شود.