فرهنگی: ملاك سیاسی نباید تنها معیار برای تغییرات مدیریتی باشد

محمدحسین فرهنگی نماینده تبریز در ارزیابی از مصوبه اخیر مجمع تشخیص مصلحت مبنی بر منع دولت‌ها از تغییرات گسترده در نظام مدیریتی اظهار داشت: ملاك سیاسی نباید تنها معیار برای تغییرات مدیریتی باشد.

وی كه شنبه در گفتگو با خبرنگار پارلمانی خانه ملت سخن می‌گفت‌، افزود: از افراط و تفریط در جابجایی‌های مدیریتی باید اجتناب كرد. البته بخشی از تغییرات به شكل طبیعی پس از روی كارآمدن دولتهای جدید انجام می‌شود، چرا كه در برخی رده‌های مدیریتی این تغییرات ضروری است.

نماینده تبریز خاطرنشان كرد: وقتی ارزیابی عملكرد یك مدیر به ما نشان می‌دهد كه از توانایی‌های لازم برای انجام وظایف برخوردار نیست یا اینكه افراد زیر مجموعه وی كارآمدی پایین‌تری دارند و یا بروز نقاط ضعف عملكردی از وی، همه اینها به ما می‌گوید كه شخص صلاحیت خودش را برای تداوم در پست مدیریتی از دست داده است. تغییرات مدیریتی در این شرایط لازم و ضروری به نظر می‌رسد.

وی افزود: بخش دیگر موضوع به انتصاب سیاسی و آثاری كه این انتصاب برای آن دستگاه در پی دارد برمی‌گردد.

فرهنگی گفت: در این بخش پذیرش یك حداقل تغییرات از سوی دولت‌ها قابل پذیرش است چرا كه زمانی كه یك مدیر در سطح كلان برسركار می‌آید به افراد همفكر كه سیاست‌های وی را همراهی كنند نیازمند است چرا كه این احتمال وجود دارد كه بخشی از مجموعه مرتكب «بداخلاقی مدیریتی» شده و به كارشكنی علیه مدیر جدید روی آوردند.

وی تاكید كرد: البته در این راستا لازم است بگویم ملاك سیاسی بودن نباید معیار عزل و نصب‌ها در نظام باشد.

فرهنگی خاطرنشان كرد: یك اصطلاحی در اینگونه موارد به نام «غارت مشاغل» بكار برده می‌شود كه در برخی كشورها بعد از تغییرات سیاسی كه از سوی احزاب بوجود می‌آید به آن مبتلا می‌شوند كه معمولا افتادن در چنین وضعی نفی می‌شود.

نایب رئیس كمیسیون قضایی مجلس در پاسخ به این سوال كه در بخشی از مصوبه مجمع، مجلس ملزم به تصویب قوانین مورد نیاز در این بخش شده است به نظر شما در خصوص عدم تغییر گسترده مدیران پس از روی كار آمدن دولت‌های جدید ما خلاء قانونی داریم، اظهار داشت: این چارچوب در بخشی از لایحه‌ای كه از سوی دولت به مجلس تحت عنوان لایحه مدیریت خدمات كشوری آمد در كمیسیون مربوط پیش بینی شده است.

وی افزود: اما بیشتر توجه افكار عمومی معطوف به نظام پرداخت شده لذا از پرداختن به دیگر ابعاد لایحه غفلت شده است.

فرهنگی در پاسخ به سوال دیگری كه اساسا علت اصلی روی آوردن دولت‌ها به تغییرات گسترده پس از روی كارآمدن چیست؟ اظهار داشت: مناسبت حزبی و گروهی و بی‌توجهی به بحث شایسته سالاری دلیل اصلی بروز چنین مشكلی در نظام مدیریتی كشور ماست.

منبع: خانه ملت تاریخ: 25 فروردین 1386